admin / 12.01.2020

Типы личности соционика

Доброго всем времени суток! На пути саморазвития очень важно узнавать себя, иногда даже знакомиться с собой, ведь, чем больше мы понимаем о своих особенностях, тем осознанней становится наша жизнь. Недавно мы с вами рассматривали такую тему, как: 4 типа темперамента. А сегодня, в дополнение я предоставлю вам описание 16 типов людей, которым обычно пользуются психотерапевты и психологи.

История возникновения теории

Существует такая наука, которая называется соционика. Она была создана в 1970 году Аушрой Аугустинавичюте с целью изучения людей и отношений между ними. Основой послужило 8 видов, которые предложил К. Юнг, а также концепция информационного метаболизма А. Кемпинского.

Основная идея этой концепции заключается в том, что процесс обмена информацией, между миром и человеком, очень похож на обмен веществ в организме. На психическое здоровье очень сильн влияет качество информации, как и на физиологическое качество еды. Вот почему учёные бьют тревогу по поводу бессмысленного просмотра телевизора и зависимости от гаджетов.

Кстати, вы замечали взаимосвязь между тем, как ест человек и, к примеру, читает книгу? Процесс употребления и усваивания, или, как его ещё называют, ассимиляция очень схожи. Некоторые люди за пару минут способны справиться с полной тарелкой, особо не получая от пищи удовольствия, не наслаждаются процессом, а просто заглатывают.

Точно так же и восприятие чего-то нового, они не откусывают какую-то новость, чтобы проверить на съедобность, а глотают целиком, страдая потом от не усвоения, запоров, болей и рвоты, в случае отвращения. Некоторые способны устроить из ужина целое шоу, медленно, деля на мелкие кусочки и тщательно пережёвывая.

Не буду вас мучать подробностями, кому интересно получить больше информации, можете почитать книга Аушры «Соционика». Более лёгкая литература по этой теме: «Потенциал личности и загадки человеческих отношений» Александр Букалов и «Делай то, для чего ты рождён» Пол Тайгер.

Виды по Юнгу

1.Экстраверт

Их энергия и интерес направлены вовне, очень общительны и сложно переносят одиночество, от которого чаще всего сбегают в любые отношения. Они активные, настолько, что вполне могут побуждать остальных к действиям, легко приспосабливаются к изменениям и новым условиям. Рискованны и совершают необдуманные поступки, под влиянием эмоций или других людей. Из-за импульсивности ими легко манипулировать. Опираются на мнение окружающих о себе, так как очень важно признание и одобрение.

2.Интроверт

Их психология такова, что внимание направлено вглубь себя, так как имеют целый мир внутри, который вдохновляет и даёт силы. В силу этого они предпочитают уединение, чем кардинально отличаются от ярких и шумных экстравертов. Приспособиться к изменениям в мире порой бывает очень сложно, чаще всего из-за консерватизма. Интроверты отличные собеседники, ведь ценят качество, а не количество. Способны концентрироваться на чём-то длительно и внимательно слушать.

3.Сенсорный вид

Обожает цифры, факты и аргументы. Более склонен делать, чем думать, другими словами – практик. В общении нравится получать точные ответы, по теме и коротко. Соответственно задаёт такие же вопросы. Информацию усваивает последовательно, таким людям сложно воспринимать её в общем, поэтому сначала стараются разложить по полочкам, без ассоциаций и впечатлений рассказчика. Могут быть сложности с юмором, потому что понимают всё буквально, не обнаруживая завуалированности.

4.Интуитивный

Фантазию предпочитает действиям, из-за чего постоянно думает. Опирается на будущее, вследствие чего не замечает реальность или не придаёт ей значения. Улавливает связи между вещами, которые остальным кажутся совсем разными и несвязными. Чаще всего считается непонятым другими.

5.Мыслительный темперамент

Больше присущ мужчинам, которые могут быть сдержанными, невозмутимыми и даже при значительных обстоятельствах не теряют самообладания. Вследствие чего чувства подавляются, или им просто не придаётся значение, ведь самое ценное — это мышление и всякие интеллектуальные формулы.

6.Чувствующий

Присущий соответственно больше женщинам, которые какие-то решения принимают, опираясь только на свои чувства и эмоции других людей. Порой слишком субъективны, но очень отзывчивы. Из-за повышенного внимания и интереса к жизни других людей могут вызывать у остальных видов неприязнь.

7.Решающий

Обязательно доводит дело до конца, на него можно положится и довериться. Очень тяжело приспосабливаться к изменениям, и сложно переносят ситуации, когда необходимо изменить своё решение или правила. Организован, устанавливает порядок, потому что важна чёткость. Умеет планировать и нести ответственность за принятые решения.

8.Воспринимающий

Такие люди очень не организованны, полная противоположность предыдущего варианта. Спонтанны и рассеянны. Жизнь в неопределённости для них нормальное положение дел. Не стоит ожидать от них не только исполнения обязательств, но и того, что они его признают. Лучше всего раскрываются и проявляют себя с лучшей стороны, если позволить им работать без подготовки, импульсивно и импровизируя.

Полный список из 2 видов и 16 подвидов

Экстраверт

1.Логико-сенсорный (ЛСЭ)

Трудоспособная личность, которая умеет находиться в коллективе и способна выполнять работу сообща, совместно. Деятельность свою планирует и обязательно доводит до конца, не смотря на трудности. Может быть излишне прямым, из-за чего кажется резким и легко ранит окружающих. Открыт и общителен, заботится и ценит свою семью. Энергия, как говорится, «кипит», так что из него выходит отличный руководитель, который знает, как мотивировать сотрудников на достижения и вдохновляет своим примером на действия. Обожает шумные компании и тусовки.

2.Логико-интуитивный (ЛИЭ)

Предпочитает активный, динамичный и экстремальный спорт. Характер общительный, он позитивно и оптимистично смотрит на мир. Обладает очень ценным умением – определять свои возможности и соотносить их с реальностью. В действиях опирается на интуицию, рискованный и лёгкий на подъём, его очень просто вдохновить и замотивировать. В работе использует современные технологии, так как всегда в курсе новинок. Для развития постоянно анализирует свои поступки и ошибки.

3.Этико-сенсорный (ЭСЭ)

Разносторонняя личность, активная и общительная. Но при этом прекрасный манипулятор, какие-бы отношения ни были, ему проще и важнее не попросить, к примеру, а именно проманипулировать, «продавить». Нуждается в признании и похвале, и имеет на это право, так как независимый, и умеет самостоятельно добиваться успеха, не заручаясь чьей-то поддержкой. Способен приносить в жертву собственные амбиции и интересы на благо другого человека.

4.Этико-интуитивный (ЭИЭ)

Чрезмерно эмоциональный, настолько, что даже жесты и мимика очень выразительные, порой резкие. Эмоциональность помогает им понимать чувства других людей, эта способность называется эмпатией. И благодаря эмпатии распознают ложь, неискренность и легко замечают несоответствия между словами. Также, доверяя своей интуиции и чувствам, порой предчувствуют какие-то события, к которым смело готовятся впоследствии. Умеют поддержать, посочувствовать и просто побыть рядом. Имеют сложности с доверием и крайне ревнивы.

5.Сенсорно-логический (СЛЭ)

Из них получаются прекрасные спортсмены, так как достигают успеха из-за своей потребности в победе. Это просто их смысл и цель жизни. Даже обыденные задачи анализируют на предмет выигрыша и пользы, конкурируют и соперничают. Но при этом, если такой человек что-то задумал, то не успокоится, пока не реализует, и не отступит ни перед какими преградами, в крайних случаях даже применит силу или хитрость, лишь бы реализовать задуманное. Очень некомфортно и невыносимо, когда попадает в условия, где необходимо подчиняться.

6.Сенсорно-этический (СЭЭ)

Как и многие экстраверты, старается лидировать в отношениях, а не подчиняться, поэтому изначально выбирает людей, слабее себя, или у которых обратная потребность – быть ведомым, чтобы другой нёс ответственность. Использует техники манипуляции, чтобы удовлетворить личные интересы и чаще всего предъявляет в мир какие-то качества, которыми, по сути, не обладает, опять-таки для создания имиджа с целью реализовать свои потребности.

7.Интуитивно-логический (ИЛЭ)

Отлично приспосабливается к изменениям, потому что избегает ощущения рутины и обыденности, да и сам по себе очень нестабилен, вследствие чего условия в жизни меняет часто. Важен уют и ощущение комфорта. Решение принимает долго, пока не убедится в его правильности, взвесив все за и против. Такие личности по своей сути просто кладезь идей, которые льются из них потоком, при этом могут доходчиво объяснить даже самые сложные моменты.

8.Интуитивно-этический (ИЭЭ)

Они прирождённые фантазёры и творческие люди. Их легко обидеть или причинить боль, потому что очень чувствительные, поэтому избегают напряжённых и конфликтных ситуаций. Рутина для них подобна смерти, и чтобы её избежать, ищут развлечения и много общаются. Имеют отличное чувство юмора, и привлекают в свою жизнь весёлых людей, которые умеют радоваться и наслаждаться жизнью. Отзывчивы, и если не будет возможности что-то сделать, хотя бы советом точно помогут.

Интроверт

9.Логико-сенсорный (ЛСИ)

Такое определение, как интроверт, уже само говорит за себя, поэтому не удивительно, что этот тип людей имеет педантичный характер. Порядок, и чёткость, прежде всего. Предпочитает уединение и узкий круг друзей. Приступит к выполнению работы в том случае, если будет иметь уверенность, что выполнит её идеально. Окружающие ему доверяют, чувствуя надёжность и из-за перфекционизма. Не витает в облаках, а трезво смотрит на жизнь и её реалии.

10.Логико-интуитивный (ЛИИ)

Любят разговоры по душам, пофилософствовать, только в очень узком кругу близких людей. Спокойные и уравновешенные, но при знакомстве могут испытывать затруднения в общении, для них это невыносимо по уровню тревоги. Предпочитают демонстрировать окружающим свою независимость. По своей сути практичные люди, но, когда не находят логическое объяснение чему-то, опираются на свою интуицию.

11.Этико-сенсорный (ЭСИ)

Борец за равноправие, до последнего будет отстаивать свои принципы и взгляды. Часто анализирует свои ошибки, придирается к своей личности. Осознанный, что помогает ему замечать неискренность и фальш других людей. Преданный, готов всегда постоять за своих близких, даже если бой будет неравный.

12.Этико-интуитивный (ЭИИ)

Из них выходят отличные учителя и воспитатели, потому что умеют поддерживать и признавать таланты других людей, помогая им развиваться. Любят читать, учиться и вообще, заниматься саморазвитием. Существует потребность в близости, доверии и любви, и она порой слишком оголена, принося страдания. Не прощают измен, предательств и вообще лжи. Для них само понятие слова злость и агрессия вызывает тревогу и страх, поэтому всячески избегают конфликтных ситуаций.

13.Сенсорно-логический (СЛИ)

Тип людей познаёт мир, прежде всего, через ощущения, поэтому профессию выбирают такую, чтобы работать руками и задействовать моторику. К примеру, строители, инженеры. Предпочитают придерживаться намеченного плана, доводя дело до конца, и в срок его завершая. Не любят подчиняться, а сложности вызывают азарт, вместо сопротивления и желания сдаться.

14.Сенсорно-этический (СЭИ)

Простой, открытый человек. Любит повеселиться, пошутить и ему удаётся получать наслаждение от жизни, даже если день похож на другой. Имеет альтруистические характеристики, вполне может работать волонтёром, участвовать в благотворительных акциях, да даже на улице не пройдёт мимо старушки с тяжёлой сумкой, не предложив свою помощь. Ценит своё личное пространство, не позволяя никому его нарушать, при этом с уважением относится к чужим личным границам.

15.Интуитивно-логический (ИЛИ)

Человек обожает уединение, чтобы поразмышлять, побыть в тишине, в такие моменты он восстанавливается и набирается сил. Его можно смело назвать эрудитом, так как представляет собой «ходячую энциклопедию». Он очень аккуратен и ценит порядок. В отношениях осторожный, близко к себе не подпускает длительное время, пока не убедится, что можно доверять.

16.Интуитивно-этический (ИЭИ)

Эти творческие люди просто обожают мечтать, читать или писать стихи. Большое значение придают внешности и готовы потратить последние деньги на обновки, только бы привлечь внимание противоположного пола. И это, кстати, им отлично удаётся. Любят отдых, чтоб поваляться и предаться любимому занятию – грёзам и фантазиям.

16 Personalities это современный сайт с привлекательным дизайном, который поможет вам лучше понять себя, а ведь это именно то к чему так многие из нас стремятся. Тест можно пройти на разных языках (в том числе и на русском). Чтобы сменить язык, достаточно кликнуть на кнопочку в верхней правой части экрана и выбрать желаемый язык.

Тест на определение типа личности

Для прохождения теста на определение типа личности вам не нужна регистрация. Просто жмем кнопку «Пройти Тест» и готовимся удивляться результату. Прохождение данного теста занимает не многим больше 10 минут и перед тем как начать нам напоминают, что отвечать нужно честно, даже если ответ вам не нравится. Нейтральных ответов следует избегать.

Вопросы представлены вот в таком формате.

Все типы личности в 16 Personalities делятся на четыре группы: Аналитики, Дипломаты, Хранители и Искатели, основываясь на своём характере, темпераменте и талантам. В каждой группе четыре уникальных представителя. В конце теста вы получите не только описание своего характера, но и симпатичную картинку. К примеру, это Командир.

Чтобы подробнее почитать про свой тип, или побольше узнать про другие, Вам вовсе не обязательно заново проходить тест — достаточно кликнуть вот тут.

Если вам понравится тест на 16 Personalities, рекомендуем вам погрузиться в мир науки соционика. В интернете много ресурсов, которые посвящают себя этой науке вследствие её популярности.

Соционика изучает типы личности и взаимоотношения между ними. Это относительно новая наука, образованная советским социологом в 70х годах. Она имеет неоднозначный статус за счёт того, что одни рассматривают её лишь в рамках психологии, в то время как другие считают её самостоятельной дисциплиной, комбинирующей психологию, информатику и социологию. Не зависимо от статуса этой науки, она только набирает популярность.

Шестнадцать типов личности и сто двадцать восемь типов отношений

Все шестнадцать типов личности связывает между собой сто двадцать восемь типов отношений. Однако из моделей «Ю» и «А» следует, что входных — выходных каналов связи всего четыре («этика — логика» , «сенсорика — интуиция»). В результате из ста двадцати восьми типов отношений остаются шестнадцать, а остальные только повторяют их. Шестнадцать типов отношений условно можно разделить на три группы:

1. Хорошие.

Дуальные отношения (А) — самые лучшие в деловых контактах, а также в семейных и в любых других. Мысли и поступки одного из дуалов являются как бы продолжением мыслей и поступков другого, они взаимно дополняют друг друга. Эти отношения еще называют отношениями дополнения, а такую пару — диадой. Что плохо получается у одного, делает другой, принимает на себя инициативу, понимает, чем может помочь партнеру, причем без особых затруднений. Что еще более важно, второй в дуальной паре воспринимает помощь дуала естественно, без напряжения и конфликтов.

Отношения активации (А) — психологические типы повышают активность друг друга, быстро понимают друг друга, мысль одного продолжает и развивает другой, и наоборот. Лучше всего, когда активаторы заняты одним делом. Однако продолжительное общение может утомлять их, и время от времени активаторам нужно отдыхать друг от друга.

Тождественные отношения (Т) — отношения с людьми своего же типа. Глядя на подобного тебе партнера, как бы видишь себя со стороны и можешь корректировать свое поведение («мы одной крови — ты и я»). Партнеры одинаково воспринимают мир, смотрят на него одними глазами, действуют по одним и тем же схемам. Такие отношения лучше всего проявляются в отношениях учителя и ученика. Правда, со временем такие партнеры могут друг другу наскучить.

Зеркальные отношения (3) — партнеры все время корректируют друг друга, указывают друг другу на ошибки. Каждый видит как бы по половине мира, причем с разных сторон. В партнере каждый видит во многом противоположные черты — как бы видит себя в зеркале — образ похожий, но какой-то неузнаваемый. Такие отношения утомительны, хотя многие дела партнеры выполняют хорошо, поскольку делят обязанности.

2. Нейтральные.

Отношения полудополнения (Пд) — дополнение у партнеров осуществляется только по одному ведущему признаку. Деловые отношения здесь прочные до тех пор, пока идет теоретическое обсуждение, и пока отношения не перерастают в близкие, в результате чего наступает разочарование. Партнеры могут удивлять друг друга неожиданными поступками. Отношения могут то резко ухудшаться, то вновь налаживаться.

Отношения полной противоположности (Пп) — отношения партнеров, все оценивающих с разных позиций. Хорошо действуют вместе, пока вдвоем, но если появляется третий, то каждый старается привлечь его на свою сторону. Партнер может казаться или очень банальным, или, наоборот, яркой творческой личностью.

Квазитождественные отношения (Кт) — характеризуются малоплодотворными спорами. Партнер кажется чем-то неуловимо похожим, идущим по жизни как бы параллельным путем. Общие темы для разговора находятся легко. Общие дела делаются успешно, если разграничить функции.

Родственные отношения (Ро) — партнеры похожи друг на друга и вроде бы понимают друг друга, имеют общие интересы. Однако в деле оказывается, что каждый по-своему понимает, как это дело следует выполнить, а партнер представляется заботящимся лишь о себе. Отношения корректные, с соблюдением внешних правил приличий, но теплотой не отличаются.

Деловые отношения (Де) — партнеры действуют похожими методами, хорошо понимают друг друга, но имеют разные цели. Общение живое и разнообразное, обидеть партнера трудно. Однако возможно невольное давление одного на другого, что может вызвать протест. Поэтому психологической близости здесь не получается из-за неприятия целей друг друга.

Миражные отношения (Ми) — партнер всегда кажется интересным, но как бы уходящим от понимания. Про таких партнеров говорят, что им хорошо вместе отдыхать. В деле им трудно друг с другом, так как в одной и той же проблеме их волнуют разные аспекты.

Отношения суперэго (Сэ) — Развиваются хорошо, пока партнеры заботятся друг о друге. Каждый видит в другом те качества, которые хотел бы иметь сам. Но осознание такого превосходства и создает иногда ситуации, из-за которых возникает непонимание и неприятие друг друга. Аля таких партнеров нужна психологическая дистанция, иначе им все время приходится подстраиваться друг под друга.

3. Плохие.

Конфликтные отношения (-К) — самые опасные и неприятные. У этих партнеров различаются все четыре функции. В отношениях постоянная напряженность, все друг в друге вызывает неприятие, протест, раздражение. Каждый из двух партнеров считает, что другой действует ему «назло». Даже в тех случаях, когда отношения внешне нормальные, неожиданно может произойти взрыв. Работают такие партнеры лучше всего на расстоянии, обходя «острые углы».

Социальный контроль — обманчивые и опасные отношения. Один из партнеров является контролером (иногда, говорят, ревизором), второй — подконтрольным (ревизуемым). Контролер постоянно недоволен своим подконтрольным, а тому контролер кажется мелочно придирчивым. Напоминают отношения «родитель — ребенок» , при которых родителю ребенок всегда кажется неумелым, неопытным, требующим опеки. Нормальные в семье (когда дети маленькие), подобные деловые отношения между взрослыми коллегами часто приводят к конфликтам, от которых страдают обе стороны.

Контролер (К) постоянно ревизует подконтрольного, указывает на его недостатки и тем самым постоянно «давит» на партнера.

Подконтрольный (к) постоянно пытается выйти из-под опеки, протестует, иногда даже бунтует.

Социальный заказ — при таких отношениях один из партнеров является заказчиком, другой — подзаказным.

Заказчик кажется партнеру интересным, иногда недосягаемым, но подзаказному его проблемы и человеческие слабости понятны. Подзаказный постоянно находится в положении должника заказчика. Поэтому у подзаказного часто появляется желание отделиться, чтобы не делать того, что от него требуют. Отношения более мягкие, чем отношения социального контролера, но все-таки плохие, психологическое давление здесь также присутствует.

Заказчик (3) играет роль кредитора, «богатого дядюшки» , доброго, но требовательного.

Подзаказному (з) достается роль должника, во многом зависящего от прихотей «богатого дядюшки».

В таблице 10 приведены все интертипные отношения в русском и международном обозначении, а затем в таблице 11 дан полный набор взаимоотношений между всеми типами.

Дуальные пары.

Как уже отмечалось выше, психика человека асимметрична. Нет таких людей, у которых в одинаковой степени были бы развиты все функции, очевидно что у любого из нас самые благоприятные отношения могут сложиться именно с тем человеком, у которого асимметрия имеет дополняющий характер. Такие отношения называются дуальными, партнера называют дулом, а пару дуальной.

Например, в дуальной паре Дон Кихот -Дюма Дон Кихот — интуитивно-логический экстраверт, а Дюма — сенсорно-этический интроверт. Всего дуальных пар восемь: Дон Кихот — Дюма, Гюго — Робеспьер, Жуков — Есенин, Гамлет- Максим, Наполеон — Бальзак, Джек — Драйзер, Гексли — Гзбен, Штирлиц-Достоевский. Во всех парах по трем при этом кам дуалы дополняют друг друга, а по четвертому (рациональность-иррациональность) совпадают, что определяя одинаковость жизненных ритмов партнеров.

Дуальные отношения являются самыми лучшими из всех интертипных отношений. Объяснение этому простое — в жизни любому человеку приходится бывать в самых разных ситуациях, в том числе и таких, к которым он психологически не приспособлен, например: интроверту — общаться с большим количеством людей, рациональному типу — работать в быстро меняющейся обстановке и т.д. В этих случаях на помощь приходит дуал, сразу берет на себя инициативу и принимает решение. При этом, что самое существенное, первый человек эту инициативу с удовольствием отдает и конфликта между ними не возникает.

Особенностью дуальных отношений является также и то, что партнеры далеко не сразу находят и притираются друг к другу. К примеру, тождики легко определяют друг друга — «мы одной крови — ты и я» , и могут взаимодействовать друг с другом буквально через пять минут после знакомства. Дуалы же сильно отличаются друг от друга, и для того, чтобы научиться взаимодействовать, им требуется достаточно большое время — «пуд соли съесть». До того между ними вполне возможны конфликты вплоть до «развода».

Между разными дуальными парами также существуют интертипные отношения (табл. 12).

Восемь дуальных пар связаны между собой восемью типами отношений:

Триады.

Триаду образуют три типа личности. С психологической точки зрения наиболее интересны дуальные триады, т.е. такие, в которые входит одна дуальная пара, а третий член триады находится в отношениях активации с одним и зеркальных с другим членом триады. Таких триад шестнадцать:

В каждой такой триаде встречаются только дуально-активаиионно-зеркальные отношения.

Четверки.

Таблица 6 с интертипными отношениями между дуальными парами дает несколько вариантов четверок. В каждую из них входят две дуальные пары, находящиеся в разных интертипных отношениях. Кроме того, различные варианты подобных групп рассматривал ленинградский математик Г. Рейнин. В своей работе «Морфология малых групп» он рассматривает комбинаторные варианты малых групп, состоящих из четырех участников. Математический анализ показывает, что всего возможно существование 35 разных вариантов подобных малых групп, 15 из которых однородные, 20 — неоднородные. В однородных группах всех его участников связывают равноправные отношения, в неоднородных — неравноправные. Г. Рейнин выделил несколько наиболее интересных групп: квадра (известная и изученная больше других групп), «клуб» , «букет» , «группа здоровья» , «квадрат» — однородные, «кольцо социального заказа» и «кольцо социального контроля» — неоднородные.

Рассмотрим разные варианты «четверок».

1. Дуально-тождественная четверка. Все шестнадцать психологических типов входят в восемь подобных групп. Специального названия им не придумали.

Участников группы связывают между собой дуальные и тождественные отношения (табл. 13).

Отношения в группе очень хорошие, партнеры понимают друг друга с полуслова, возможность конфликтов сведена до минимума. С другой стороны в такой группе, особенно существующей долгое время, может нарастать ощущение скуки.

2. Зеркально-активационная четверка. Она изучена достаточно хорошо, намного лучше других групп, и получила название «квадра».

Все шестнадцать психологических типов объединяются в четыре квадры. Квадры обозначаются четырьмя буквами греческого алфавита: альфа, бета, гамма, дельта.

Участников группы связывают между собой дуальные, активационные и зеркальные отношения (табл.14).

Квадра образуется соединением двух определенных дуальных пар. Графическое изображение квадры представлено на рис. 3.

Две дуальные пары: Дон Кихот — Дюма и Гюго — Робеспьер, объединяясь в одном коллективе, образуют прочную самодостаточную конструкцию. Прежде всего, как отмечалось выше, между участниками группы существуют только хорошие отношения, нет конфликтов и есть хорошее взаимопонимание. Кроме того, дуальные пары полусознательно распределяют между собой роли: иррациональная пара Дон Кихот — Дюма является источником инициатив, а рациональная пара Гюго — Робеспьер их творческим реализатором.

Такую же конструкцию представляют собой и три другие квадры.

Поэтому при подборе команды желательно, чтобы люди, которым больше всего предстоит взаимодействовать друг с другом, принадлежали одной квадре. Это позволяет создать творческую и благоприятную обстановку в команде. А если еще правильно распределить между ними роли (об этом далее), то успех такой команде практически гарантирован.

Психологи определили, что каждая из квадр имеет свою философию, свою систему ценностей, свою линию поведения (табл. 15).

Зная, к какой квадре принадлежит человек, можно определить его стиль поведения и жизненные ценности. В квадре всегда присутствуют отношения: дуальные, активации, зеркальные и тождественные. Таким образом, квадра — это четверка людей, которые лучше всего взаимодействуют.

Хотя все квадры представляет собой одинаковую организационную конструкцию, но психологические типы входят в них разные, поэтому и квадры психологически и поведением отличаются друг от друга

Квадра а (Дон-Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер). Мир воспринимается как нечто целостное, упорядоченное и гармоничное. Представители этой квадры несколько оторваны от реального мира и поэтому плохо приспособлены к реальной жизни. Но они прирожденные теоретики, создатели и разработчики великолепных идей, систем знаний. Они стремятся изменить несовершенный существующий мир, но не идут дальше идеи, не занимаются ее реализацией. Это революционеры-теоретики.

Квадра b (Гамлет, Максим, Жуков, Есенин). В этой квадре простая рабочая атмосфера. Мир воспринимается с некоторой долей безысходности. Наличие представителей этой квадры на вершине власти характерно для деспотических, жестко централизованных режимов, при которых человек подавляется всем имеющимся арсеналом средств и методов. Такая же атмосфера культивируется и в рамках отдельного предприятия. Квадра b воплощает и реализует идеи квадры а, но берет из них лишь очень малую часть.

Квадра g (Джек, Драйзер, Наполеон, Бальзак). Про нее говорят, что это квадра «бури и натиска». Активная деятельность, волевой напор способствуют практическому переосмыслению и более полному воплощению идей и замыслов. При реализации целей обнаруживается огромная пробивная сила, и в то же время активные действия постоянно сопровождаются анализом и переосмысливанием полученных результатов. Здесь могут просчитать деловую выгоду, оценить эффективность и, если надо, сделать очередной маневр для их увеличения. Эта кадра встряхивает инертное общество, критикует негативные последствия деятельности квадры b и часто возвращается к идеям квадры а, но на более прагматическом уровне.

Квадра d (Штирлиц, Достоевский, Гексли, Габен). Человеческие ценности в этой квадре стоят на первом месте. Гуманизм, альтруизм и дружелюбие — главные мотивы деятельности этой квадры. Мир воспринимается этой квадрой как сфера преобразований ради человека. Это прагматики, а не мечтатели. Они реализуют свои идеи, идут дальше своих предшественников, поскольку в практической деятельности используют все, даже малейшие, скрытые до поры, резервы и возможности.

Иными словами, квадра d продолжает начатое квадрой g и доводит это до совершенства. Идеи и их практическое воплощение формируют мировоззрение коллектива.

Таким образом, зная, какая квадра возглавляет то или иное дело, можно достаточно точно предсказать, какими методами она будет действовать и к каким результатам может прийти.

3. Родственно-полудуальная четверка. Она обозначена Г. Рейниным как квадрат. Все шестнадцать психологических типов делятся на четыре квадрата.

В группе собраны две дуальные диады, связанные дуальными, полудуальными и родственными отношениями (табл. 16)

Дуальные и полудуальные отношения относятся к хорошим и очень хорошим, поэтому в группе всегда легко, комфортно, ненапряженно и тихо, люди понимают друг друга с полуслова, нет споров, дискуссий и напряжения. Родственные отношения в данном варианте придают участникам группы элемент обязательности. Этот вариант группы получил название «группа релаксации».

4. Миражно-деловая четверка. Все шестнадцать психологических типов входят в четыре подобные группы.

Участников группы связывают между собой дуальные, миражные и деловые отношения (табл. 17).

Отношения в группе несколько уступают отношениям в квадре, но в принципе хорошие для работы и для отдыха. Конфликты возникают не часто и достаточно благополучно разрешаются.

5. Суперэго-противоположная четверка.

6. Конфликтно-квазитождественная четверка. Поскольку между этими четверками много общего, их состав и описание приведены совместно (табл. 18).

Дон Кихот- Робеспьер — Джек — Бальзак — исследовательский (интуиция и логика);

Максим — Жуков — Штирлиц — Габен — производственный (сенсорика и логика);

Гюго — Дюма — Наполеон — Драйзер — конкурентный (сенсорика и этика);

Гамлет — Есенин — Достоевский — Гексли — гуманитарный (этика и интуиция).

Всего этих четверок четыре, образуют их участники 1 — 3 и 2-4 квадр. Отношения в этих группах напряженные, жесткие, часто приводящие к конфликтам. Потенциально конфликтные отношения создаются за счет отношений суперэго и конфликтных, а противоположные и квазитождественные отношения не дают возможности разряжать эти конфликты. При этом уровень напряженности в подобных группах со временем нарастает.

7. Контрольно-заказная (подконтрольно-подзаказная) четверка.

Все шестнадцать психологических типов входят в восемь подобных четверок.

Участников группы связывают между собой дуальные, заказно-подзаказные и контрольно-подконтрольные отношения (табл. 19).

Отношения в группе не отличаются мягкостью, кто-то для другого заказчик, кто-то кого-то контролирует, а те, в свою очередь, чувствуют себя не комфортно. В результате подконтрольный и подзаказный стремятся уйти из-под контроля, разорвать психологический контакт, но контролер и заказчик к этому совсем не стремятся. Их создавшееся положение устраивает. Поэтому в группе сложные, неоднозначные, потенциально конфликтные отношения, участники быстро устают друг от друга.

Рассмотрим остальные «рейнинские» малые группы.

8. Клуб. Все шестнадцать психологических типов входят в четыре клуба. Они получили названия:

Участников клуба связывают между собой зеркальные, квазитождественные и отношения полной противоположности (табл. 20).

Клуб — это группа активизации коренных интеллектуальных интересов людей, творческих дискуссий, взаимопонимания по вопросам совместного творчества и конкретного сотрудничества. Зеркальные отношения вызывают желание поспорить, указать друг другу на ошибки, неточности, при этом не вызывая антипатии. Квазитождественные отношения характеризуются опять-таки малоплодотворными, но не антагонистическими спорами. Добавляют свой нюанс в клуб и отношения полной противоположности. В целом можно сказать, что в клубе сходятся личности не антагонистические, но не похожие друг на друга и в присутствии клубных партнеров желающие отстоять свою позицию.

9. Букет. Все шестнадцать психологических типов делятся на четыре букета. Названий они пока не имеют.

Дюма — Есенин — Бальзак — Габен — иррациональность и интроверсия; Робеспьер — Максим — Драйзер — Достоевский — рациональность и интроверсия; Дон Кихот — Жуков — Наполеон — Гексли — иррациональность и экстраверсия; Гюго — Гамлет — Джек — Штирлиц — рациональность и экстраверсия.

Участников букета связывают между собой деловые, родственные и отношения полной противоположности (табл. 21).

Родственные отношения корректные, с соблюдением внешних приличий, но теплотой не отличаются. Деловые отношения складываются между партнерами, действующими похожими методами и хорошо понимающими друг друга, но имеющими разные цели. Отношения суперэго заставляют партнеров приспосабливаться друг к другу. Эти отношения в принципе не конфликтные, но достаточно жесткие, как в строгой семье. Атмосфера в букете не комфортная, постепенно нарастает уровень агрессивности, все устают друг от друга.

10. Группа здоровья. Все шестнадцать психологических типов входят в четыре группы здоровья.

  • Гюго — Гамлет — Драйзер — Достоевский — рациональность и этика
  • Дюма — Есенин — Наполеон — Гексли — иррациональность и этика

Относительно жесткие родственные отношения компенсируются легкими миражными — после общения с «родственником» можно разрядиться с «миражным» партнером. От ношения полной противоположности добавляют элемент необязательности между партнерами. В результате при объединении людей таких психологических типов возникает атмосфера благоприятного физиологического и психологического взаимовлияния.

11. Кольцо социального заказа. Все шестнадцать психологических типов входят в четыре кольца социального заказа.

В группе основными являются отношения социального заказа (табл. 23).

Каждый для кого-то из группы — заказчик, а для кого-то — подзаказный, третий тип отношений в группе — суперэго. Гораздо более энергичная и направленная на достижение творческого результата группа.

12. Кольцо социального контроля. Все шестнадцать психологических типов входят в четыре кольца социального контроля.

В группе основными являются отношения социального контроля (табл. 1.26).

  • Робеспьер — Максим — Джек — Штирлиц — рациональность и логика
  • Дон Кихот — Жуков — Бальзак — Габен — иррациональность и логика

Участников группы связывают между собой родственные, миражные и отношения полной противоположности (табл. 22).

Каждый для кого-то в группе — контролер, а для другого — подконтрольный, третий тип отношений в группе, как и в предыдущей — суперэго. Группа, сильно изнуряющая всех ее членов. Взаимная придирчивость, подозрительность и желание отыскивать недостатки других делают атмосферу в группе очень тяжелой, трудно выносимой.

Представляется, что читателю уже понятно, какие богатые возможности открывает соционика перед деловым миром, но об этом дальше. А эту главу закончим, предложив читателю, который определил свой тип личности, узнать, в какой компании он находится, кто из исторических деятелей прошлого и наших современников также относится к этому типу (табл. 25).

Следует сразу оговориться, что точное определение психологического типа является одним из слабых мест в современной соционике. Особенно это касается людей, живших в прошлые века или известных по выступлениям на сиене, в кино, на телевидении, т.е., лично неизвестных «определителю» психологического типа. Среди специалистов по соционике общеизвестен факт пяти вариантов психологического типа Президента РФ В.В. Путина. Трудности в этом вопросе имеют как объективный, так и субъективный характер. К объективным трудностям следует отнести неяркую выраженность соционических характеристик у большинства людей (подробнее об этом свидетельствуют результаты анкетного исследования, рассмотренные в разделе 1.2 «Исследование психологических типов»), а также склонность к игре, надевании чужих масок, свойственная многим людям, особенно привычных к публичным выступлениям. К субъективным трудностям относится субъективность исследователей — специалистов в области соционики — у каждого свои методы определения психологических типов и свой опыт в этой области. Определителем психологического типа человека является другой человек, и в данном случае «измеритель» является «прибором» субъективным. В таблице 24 тоже присутствует определенная субъективность, тем не менее автор постарался подобрать таких представителей, по которым большинство авторитетов в области соционики соглашаются при определении психологического типа.

В соционике существует 16 психотипов. Они же поделены на 4 дихотомии, которыми теперь пользуются для характеристики людей:

  • логика / этика
  • сенсорика / интуиция
  • рациональность / иррациональность
  • экстраверсия / интроверсия

Также для данного определения имеются и другие названия: «Соционический тип», «тип информационного метаболизма (ТИМ)» или «социотип», суть одна – описание восприятия и обработки полученной человеком информации и то, как он взаимодействует с окружающей средой.

Характеристика 16 социотипов

  1. Достоевский – те, кто принадлежит к данному типу очень воспитаны и тактичны, вежливы и умеют сострадать (эмпатия), людей они чувствуют на интуитивном уровне и в подробностях видят тонкости взаимоотношений.
  2. Базовая функция Есенина – интуиция времени, такой типаж великолепно чувствует «подходящий момент», также способен увидеть в деталях развитие любой ситуации благодаря своим прогностическим способностям.
  3. Дон Кихот – иррациональный типаж, не обременяющий себя шаблонным мышлением. Он видит сразу несколько вариантов решения той или иной задачи и осознает скрывающийся в каждом объекте потенциал.
  4. Джек Лондон – деловая логика. Те, кто принадлежит к данному типажу, воспринимают все вокруг себя как некий ресурс – информационный, человеческий, временной.
  5. Штирлиц – экстравертный типаж, способный действовать как самостоятельно, так и организовав работу других людей. Наличие творческой сенсорики позволяет ему сделать работу не только эффективной, но и комфортной.
  6. Гамлет – такой типаж живет в большей части эмоциями и как никто другой чувствует энергетику и эмоциональную атмосферу, которой весьма умело манипулирует. Знает толк в искусстве и тонкостях эстетической жизни.
  7. Робеспьер – те, кто относятся к данному типажу, едва ли преследуют корыстный интерес или славу. Такие люди любят качество и пунктуальность, добросовестность и справедливость, они очень ответственны.
  8. Бальзак – обладает великолепной способностью видеть различные недочеты в определенной ситуации, что делает его конструктивным критиком. Зачастую такого человека воспринимают как пессимистически настроенного, а его оценочные суждения определяют как цинизм.
  9. Габен – для данного типажа наиболее ценен комфорт, они высоко ценят гармонию и спокойствие во всем. Такие люди предпочтут умиротворенно наслаждаться бытием, чем покорять новые вершины.
  10. Гексли – он великолепно видит скрытые возможности, будь то объект или ситуация. Люди такого типа по своей природе больше этики, а не логики, именно по этой причине им не чужды фантастические идеи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они крайне любопытны и обладают феноменальной памятью.
  11. Максим Горький – типаж логика, для которого очевидны причинно-следственные связи. Такие люди живут по четкому распорядку, мышление – рациональное.
  12. Драйзер – этика отношений. Внутри них имеются весьма четкие моральные принципы и если они видят внешнее несоответствие им, то придают это очень жесткой критике.
  13. Дюма – люди по своей природе интроверты. Мир воспринимают весьма субъективно. Уют для них – это нечто само собой разумеющееся, а призвание – ощущать гармонию в истинном ее проявлении.
  14. Наполеон – этот типаж имеет в себе силу воли, честолюбие и упорство. Такие люди «расцветают» от возможности продемонстрировать свою силу, как физическую, так и моральную.
  15. Жуков – несколько эгоистичный типаж, из разряда «вижу цель, но не вижу препятствий», все свои прихоти привык реализовывать, во что бы то ни стало, и какой ценой это будет сделано, его не интересует.
  16. Гюго – это очень жизнерадостный типаж, эдакий «человек — праздник», излучающий невероятную энергетику. Харизматичные люди, стремящиеся к созданию приятной и яркой атмосферы на волне позитива.

16 типов личности в соционике

Нередко можно встретить людей с похожими чертами характера, которые по-разному реагируют на внешнюю ситуацию. Причина этого – зависимость мыслей, поступков, реакции и поведения человека от особенностей личности. Тому, кто различает психотипы людей, легко понять, чего ждать от человека. Если их знать, проще наладить отношения, выбрать профессию.

Теория психологических типов личности

На основании способностей мыслить и действовать в соционике всех людей разделили на группы. Типы личности разработали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Их теория, основанная на исследованиях Карла Юнга, расширяет идеи психолога, создает полную структуру видов.

Майерс и Бриггс предложили четыре базовых признака, которые используют при классификации типа личности:

  1. Экстраверсия и интроверсия (управление энергией). Интроверты предпочитают долго быть в одиночестве, сдержанны, вдумчивы. Экстраверты любят оживленную, веселую обстановку, выразительны и откровенны.
  2. Восприятие и интуиция (обработка информации). Сенсорики фокусируются на пяти чувствах, интересуются тем, что видят, слышат, ощущают. Интуитивные люди используют абстрактное мышление, теории, закономерности. Их больше волнует будущее, чем настоящий момент.
  3. Мышление и чувства (принятие решений). Мыслители выбирают головой, опираются на логику, разум. Чувствительные люди решают сердцем, интересуются, как это повлияет на других.
  4. Суждение и восприятие (организация жизни). Те, кто склонен иметь свое мнение, выступают за порядок, планирование, не любят перемен. Воспринимающие люди гибки, спонтанны, готовы в любую минуту передумать, легко приспосабливаются к ситуации.

16 типов личности в психологии по группам

Опираясь на теорию Майерс-Бриггс, ученые определили, что качества человека складываются в шестнадцать комбинаций, каждую обозначили четырьмя символами:

Чтобы расшифровать типы личности в психологии, используют значение букв с учетом их места положения:

Примеры расшифровки признаков из таблицы:

  • ENFP – экстраверт, интуиция, чувство, восприятие.
  • ISTJ – интроверт, чувство, мышление, суждение.

Используя тест Майерс-Бриггс, человек самостоятельно определяет свой тип. Его можно пройти онлайн. Психологи предлагают дополнительную классификацию по психотипам, которая включает группы – аналитик, дипломат, хранитель и искатель. Каждая из них имеет еще по 4 подвида.

Аналитик

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Дипломат

Представителям этой группы свойственны легкий характер, спокойствие, уравновешенность, стремление к гармонии. В нее входят медиатор, адвокат, служака и главный герой. Все подтипы простые в общении, восприимчивые, гибкие, со сдержанными эмоциями. Таких людей трудно разозлить.

Адвокат

Характеристики подтипа:

  • Редкая интуиция, понимает, что творится в голове другого, впитывает чужие эмоции, с легкостью заглядывает в будущее людей.
  • Знает, где надавить на спорщика, чтобы получить согласие, видит проблему в комплексе, учитывает чужие точки зрения.
  • Подходит для управления персоналом, потому что стремится, чтобы окружающие были счастливы. При этом забывает о себе, имитирует непринужденность.

Медиатор

Особенности типа:

  • Креативен, умеет толково донести идеи, мотивирует людей на саморазвитие, движение вперед.
  • Мгновенно просчитывает перспективы, имея минимум информации, предугадывает финал ситуации.
  • Легко переходит с одной темы на другую, понимает, умеет донести мысль до человека.
  • Талантлив от рождения, имеет много увлечений, энергичен, отдается делу без остатка.

Служака

Это посредник, которого интересует процесс, а не итоговый результат. Типаж придерживается моральных принципов, грамотно говорит, склонен к изучению языков. Служака концентрируется на одной задаче, не тратит зря усилий, не переоценивает своей функции, иначе остается ни с чем.

Главный герой

Частый гость на вечеринках, заводила компаний, центр внимания – особенность такого типа людей. Их не привлекает рутинный труд, самооценка зависит от самостоятельно принятых оригинальных решений. Они легко переключают внимание, умеют расслабляться, отдыхать, делают это с удовольствием.

Часовой (хранитель)

Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители – логист, защитник, должностное лицо и консул – редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.

Логист

Особенности подтипа:

  • Четко следует принятым правилам, идеально выполняет обязанности.
  • Гордится сделанной работой, руководствуется фактами, не зациклен на эмоциях.
  • Во всех ситуациях самодостаточен, жаловаться не будет – считает это слабостью.
  • С трудом отказывает в просьбах, а люди пользуются этим.

Защитник

Характеристика человека, который состоит из противоречий:

  • Стремится к стабильности и безопасности, но не сопротивляется переменам.
  • Преимущественно скрытен, молчалив, но с легкостью вливается в компанию.
  • Истинный альтруист, отдает себя полностью в обмен на благодарность.
  • Хотя в делах аккуратен, педантичен, вовремя выполняет обязательства, но часто откладывает задуманное.

Должностное лицо

Честный, целеустремленный менеджер – яркий пример того, что упорным, постоянным трудом можно добиться своей мечты. Человек – командный игрок, ждет реальной помощи, результативной поддержки. Злится, когда работники не соответствуют профессиональному уровню. Такой сотрудник – находка для предприятия. Целостная личность хранит традиции, исполняет стандарты и нормы труда, предана делу.

Консул

Для такого человека важен социальный статус, поэтому он всегда в центре коллектива, внимательно слушает людей, вникает в беседу. Любит, когда его ценят, нуждаются в присутствии, искренне благодарят. В таких отношениях становится альтруистом, который обязателен, заботлив, всегда готов помочь. Ситуация касается работы, финансов или личных проблем.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

  • С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
  • С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
  • Часто бывает загадочным.
  • Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
  • Принимает решения, исходя из практического опыта.
  • Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Портрет психотипа:

  • Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
  • Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
  • Трепетно относится к людям и чувствам.
  • Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
  • Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

  • С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
  • Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
  • При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
  • Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

  • Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
  • Избегает конфликтов, все решает миром.
  • Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
  • Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
  • С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Понравилась статья? Реклама на сайте

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*